選聘市屬企業(yè)總經理、副總經理職位50余個，總經理助理、總經濟師、總法律顧問等高級管理職位50余個，行業(yè)專業(yè)人才職位20余個……市屬國資國企體制機制改革又推出新的重大舉措。5月25日，廣州市屬國企面向全球公開選聘百名國企高級經營管理人才，職位多達130個，涉及近80家廣州市屬國有企業(yè)。

廣州“十四五”規(guī)劃綱要對全面激發(fā)市場主體活力作出要求，提出深化職業(yè)經理人制度改革，完善市場化薪酬分配和中長期激勵機制，培育市場化、專業(yè)化、年輕化的國有企業(yè)家隊伍。作為千年商都，廣州一直走在改革開放的最前沿，通過不斷完善市場化選人用人機制，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設，為廣州“十四五”高質量發(fā)展提供有力支撐。

吸引聚集企業(yè)高級經管人才

本次面向全球選聘國企高級經營管理人才崗位涉及近80家廣州市屬國有企業(yè)，既有廣汽集團、越秀集團、廣州港集團等大型市屬綜合性企業(yè)集團公司，也有廣州金控、廣州銀行等廣州本地知名金融企業(yè)，還有廣百股份、廣電運通、廣電計量、地鐵研究等知名上市公司。

據市國資委有關負責人介紹，本次面向全球選聘國企高級經營管理人才提供的職位，基本覆蓋了廣州全部市屬企業(yè)集團，涉及多個行業(yè)領域，選聘職位之多、層次之高、力度之大，為廣州國資國企市場化公開選聘歷次之最。

記者觀察到，本次面向全球公開選聘百名企業(yè)高級經營管理人才職位中，不乏知名企業(yè)總經理或副總經理職位；另有總經理助理、總經濟師、總法律顧問等市屬企業(yè)高管職位等。選聘實行任期制和契約化管理，部分職位年薪100萬元左右，個別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元。

市場化運作為職業(yè)經理人制度健康發(fā)展奠定了基礎，在廣州，一批先行先試的企業(yè)已經探索出適合自己的考評制度和退出機制。

以越秀集團為例，自2009年職業(yè)經理人管理改革以來，越秀集團引入BSC(平衡計分卡)工具，實行自上而下全覆蓋的績效考核管理，初步建立了績效考核、薪酬管理等一系列職業(yè)經理人基礎管理制度體系。“該體系以人才盤點為起點，以人才配置和培養(yǎng)發(fā)展為抓手，以任期管理為核心，四大模塊互為輸出與輸入，形成了職業(yè)經理人管理的閉環(huán)，幫助企業(yè)加強退出管理，借助人才盤點、業(yè)績考核等機制對于不合格的職業(yè)經理人實行強制退出。”越秀集團相關負責人介紹。

“期待通過本次面向全球公開選聘，真正吸引和聚集一批企業(yè)高級經營管理人才，打造一支專業(yè)化、年輕化、國際化的高素質國有企業(yè)經營管理人才隊伍，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設。”廣州市國資委有關負責同志表示，“本次面向全球公開選聘高素質專業(yè)化的企業(yè)優(yōu)秀高級經營管理人才，將按照‘市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出’方式，與企業(yè)簽訂勞動合同和崗位聘任協議，明確任期和考核指標，強化考核兌現。”

年輕化和專業(yè)化成為重要需求

根據國資委公布的選聘職位中，在資格條件中大部分對年齡做了要求，其中市屬企業(yè)總經理、副總經理、總經理助理、總經濟師、專業(yè)部門總經理/總監(jiān)等職位大多要求“80后”或“85后”，市屬企業(yè)專業(yè)部門副總經理/副總監(jiān)等職位大多要求“85后”或“90后”，特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡。

“本次重點面向全球市場化引進一批高素質、專業(yè)化的‘80后’‘85后’甚至是‘90后’國有企業(yè)經營管理人才，按照人崗相適、人事相宜原則，擔任市屬企業(yè)高級管理人員或中層管理人員。”廣州市國資委有關負責人說，“以此進一步增強廣州國有企業(yè)經營管理人才儲備和優(yōu)化人才隊伍年齡結構，確保國資國企事業(yè)后繼有人和持續(xù)健康高質量發(fā)展。”

除了對年齡的要求，本次大規(guī)模的選聘職業(yè)經理人也更加提升了對專業(yè)性的要求。“為加快推行市屬企業(yè)總法律顧問制度，推動法治國企建設，這次選聘專門拿出10個市屬國企總法律顧問職位，期待選聘到一批經驗豐富、專業(yè)性強的優(yōu)秀高端法務專才，配強市屬企業(yè)集團層面總法律顧問，進一步提升廣州國有企業(yè)管理水平和競爭力，強化依法治企和防范企業(yè)法律風險。”上述負責人說。

本次選聘另一個特點是面向全球，不拘地域和國籍，只要符合有關要求均可報名應聘。其中廣汽集團、越秀集團等國際知名企業(yè)集團首席智能網聯專家、首席信息官等高端專業(yè)人才職位，嶺南集團旗下高星級酒店總經理或副總經理職位等表示更加期待外語使用熟練、具有國際化及技術前瞻視野的高層次人才加入。