在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)合同，不會(huì)產(chǎn)生損失。在一個(gè)月至一年期間，仍要繼續(xù)督促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)者拒簽的情形下及時(shí)止損：終止勞動(dòng)合同，會(huì)相應(yīng)減少二倍工資，半年內(nèi)則減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。超過一年未簽訂書面的勞動(dòng)合同，則會(huì)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位再也不能以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同來(lái)終止勞動(dòng)合同了。

書面勞動(dòng)合同，是固定用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最佳憑證。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付二倍工資。
那么，當(dāng)勞動(dòng)者拒絕用人單位而不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位如何解決？是終止勞動(dòng)合同，還是繼續(xù)用工？而在繼續(xù)用工的情況下，是否還繼續(xù)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者仍然拒簽，用人單位如何解決？是終止勞動(dòng)合同，還是仍然繼續(xù)用工？超過一年后能不能以勞動(dòng)者拒簽為由終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？或者是不是有可能支付賠償金？
好，耐心往下讀，所有問題都會(huì)在本文中得以解決。

三、面對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系來(lái)“止損”。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
就立法來(lái)看，二倍工資支付責(zé)任的確立系針對(duì)用人單位拖延或不予訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。這里主要規(guī)范的是用人單位故意或過失逾期未訂立書面勞動(dòng)合同的情況。
若一個(gè)月內(nèi)未書面訂約不是用人單位原因所致，而是因勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的過錯(cuò)是導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同主要原因，用人單位完全可依法在一個(gè)月內(nèi)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，既不要承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，也可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但一旦過了一個(gè)月，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就會(huì)產(chǎn)生向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律義務(wù)。用人單位要想避免二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，其做法應(yīng)當(dāng)是立即止損：行使勞動(dòng)合同的終止權(quán)，及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
也就是說，在有證據(jù)證明勞動(dòng)者拒簽的情況下，結(jié)論是：
用人單位在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系的，既不需要支付二倍工資，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在一年內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系的，既要支付二倍工資，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在超出一年終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)視為其放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，則既要支付二倍工資，也要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，即賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此，關(guān)于勞動(dòng)者在拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一定不要心存僥幸，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候不適用過錯(cuò)責(zé)任，只要不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在的話，就會(huì)被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)故拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的行為應(yīng)當(dāng)保持警惕。出現(xiàn)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況后，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)作出處理，避免增加用工成本。
結(jié)論是：在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)合同，不會(huì)產(chǎn)生損失。在一個(gè)月至一年期間，仍要繼續(xù)督促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)者拒簽的情形下及時(shí)止損：終止勞動(dòng)合同，會(huì)相應(yīng)減少二倍工資，半年內(nèi)則減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。超過一年未簽訂書面的勞動(dòng)合同，則會(huì)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位再也不能以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同來(lái)終止勞動(dòng)合同了。
四、用人單位應(yīng)注意保存勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。
如果存在未簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，用人單位要舉證證明未簽勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽，舉證責(zé)任在用人單位。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并保存證據(jù)。
如果在一年內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同不是因?yàn)閯趧?dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的合法性、合理性的證據(jù)和依據(jù)。
超出一年，就不存在拒簽事由的終止勞動(dòng)合同了，如果用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的合法性、合理性的證據(jù)和依據(jù)。