最高法院: 女職工的退休年齡應按崗位確定
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業(yè)分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產(chǎn)崗位工作。

1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業(yè)實行勞動合同制。《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發(fā)【1994】100號，下稱100號文件）規(guī)定，無論干部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破干部與工人身份界限，統(tǒng)稱"企業(yè)職工"。
2016年3月25日，省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。
員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！

王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯誤的，應當按國策執(zhí)行，以檔案確定身份。

人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！

人社廳答辯：根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制后，尤其是《勞動法》頒布后，按"退休時所在崗位"辦理退休。
中院：綜合審理查明的事實及上述文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制后，即《勞動法》頒布后，按退休時所在崗位辦理退休。
高院：退休前在生產(chǎn)技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)
其中“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

本案中，王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。
最高法院一錘定音：女職工退休年齡不以身份確定，應按崗位確定！

最高法院經(jīng)審查認為，結(jié)合王小玉的再審申請理由，本院主要對王小玉應當以身份性質(zhì)辦理退休還是以工作崗位性質(zhì)辦理退休問題進行審查。

根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。