關(guān)小彤2016年7月11日入職廣州某服飾公司，任商品主管。

　　勞動(dòng)合同約定期限為2016年7月11日至2019年7月11日，試用期為2016年7月11日至2017年1月10日。雙方簽訂了《試用期錄用條件說(shuō)明書(shū)》。

　　《試用期錄用條件說(shuō)明書(shū)》載明關(guān)小彤同意如果其在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與關(guān)小彤的勞動(dòng)合同：……（10）試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天或遲到超過(guò)3次，或者有曠工現(xiàn)象的；……。

　　2016年12月6日，公司向關(guān)小彤發(fā)出《終止試用期證明》，告知關(guān)小彤，經(jīng)試用期內(nèi)綜合考勤與資料真實(shí)性調(diào)查后，關(guān)小彤不符合轉(zhuǎn)正條件，通知關(guān)小彤2016年12月6日正式終止試用。

　　公司通知終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，關(guān)小彤已經(jīng)懷孕。

　　2016年12月8日，關(guān)小彤向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，按原工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇（7500元/月）恢復(fù)。

　　2017年1月16日，廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回關(guān)小彤的仲裁請(qǐng)求。

　　關(guān)小彤不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　關(guān)小彤認(rèn)為，在其懷孕并已提前告知公司的情況下，公司于2016年12月6日突然以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，違反《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條。其遲到時(shí)間都是在幾分鐘，并未耽誤工作，公司也已對(duì)遲到做了相應(yīng)的處罰。公司并未辭退遲到次數(shù)多、時(shí)間久的同事，有失公平原則。

　　一審判決：公司解除合同合法

　　一審法院認(rèn)為：《試用期錄用條件說(shuō)明書(shū)》有關(guān)小彤的簽名確認(rèn)，對(duì)不符合崗位的錄用條件作出約定，可以作為公司的管理依據(jù)。

　　關(guān)小彤存在《試用期錄用條件說(shuō)明書(shū)》第（10）點(diǎn)的情形，法院認(rèn)定存在遲到超過(guò)3次的事實(shí)，故公司以此為由解除雙方勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。

　　關(guān)小彤要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并按原待遇發(fā)放工資，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

　　本案不屬于需提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同的情形，且公司并非以關(guān)小彤懷孕、生育為由解除雙方勞動(dòng)合同，故不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條及《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條。

　　一審判決后，關(guān)小彤不服，向廣州中院提起上訴。

　　二審判決：試用期不符合錄用條件，公司可解除勞動(dòng)合同

　　廣州中院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司以關(guān)小彤不符合試用期錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是否合法，該公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)是否知曉關(guān)小彤懷孕并非本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

　　根據(jù)其考勤記錄，其在2016年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。故中院對(duì)關(guān)小彤的上訴請(qǐng)求不予支持。

　　【實(shí)務(wù)分析】

　　這個(gè)案件中員工在試用期僅遲到4次，公司即解除勞動(dòng)合同看似顯得過(guò)于苛刻，但仔細(xì)分析，公司的做法并不違法。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；也就是說(shuō)，員工如果不符合錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同即符合法律規(guī)定。

　　可見(jiàn)，提前與員工約定具體的錄用條件多么重要。道理很簡(jiǎn)單，如果連錄用條件都沒(méi)有，你又怎么證明員工不符合錄用條件呢？

　　以“試用期不符合錄用條件”解雇需注意以下幾點(diǎn)：

　　1、約定的試用期期間符合法律規(guī)定。即：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”

　　2、就勞動(dòng)者是否符合錄用條件的認(rèn)定，在試用期的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)?shù)陀谠囉闷趯脻M后的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：

　　（1）勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證、假護(hù)照等個(gè)人重要證件；對(duì)履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的；

　　（2）在試用期間存在工作失誤的，對(duì)工作失誤的認(rèn)定以勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；

　　（3）雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況。

　　3、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是看用人單位對(duì)錄用條件是否作出約定；二是看用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

　　本案中，雙方簽訂了《試用期錄用條件說(shuō)明書(shū)》約定試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)2天或遲到超過(guò)3次視為不符合錄用條件，不違反法律規(guī)定，公司提出解除勞動(dòng)合同不違法。