導讀：根據勞動合同法的規定，勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后，符合法定條件的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。但在實務中，用人單位為避免訂立無固定期限勞動合同，往往會在第二次固定期限勞動合同到期終止勞動合同，那么單位在此種情形下是否有權終止勞動合同呢？

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十四條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　......

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　【相關案例】

　　1.用人單位應與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同——彭某與無錫市某人力資源服務有限公司勞動合同糾紛上訴案

　　案例要旨：根據法律規定，在勞動者不存在違法違紀、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動關系的情形下，連續訂立二次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　案號：（2013）鎖民終字第0361號，審理法院：江蘇省無錫市中級人民法院，來源：《人民司法·案例》2014年第8期

　　2.員工與單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同后書面提出續簽無固定期限勞動合同的，單位必須訂立無固定期限勞動合同——夏普商貿（中國）有限公司與洪雁勞動合同糾紛再審案

　　案例要旨：用人單位與員工連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，員工沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況且書面提出續簽無固定期限勞動合同的，單位拒絕并單方終止勞動合同的違反法律規定，應支付勞動者賠償金。

　　案號：（2013）浙民申字第78號，審理法院：浙江省高級人民法院，來源：中國裁判文書網2014-05-29

　　3.單位在第二次固定期限勞動合同到期前告知勞動者不續簽勞動合同的屬于違法解除勞動合同——珠海市世海飼料有限公司與李賓勞動合同糾紛案

　　案例要旨：第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權利，除非勞動者決定不續訂勞動合同，或者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位與勞動者就應當訂立無固定期限勞動合同。單位若發出不續簽勞動合同的通知書的，屬于違法解除勞動合同。

　　案號：（2016）粵民申969號，審理法院：廣東省高級人民法院，來源：中國裁判文書網2016-12-31

　　4.勞動者未在第二次固定期限勞動合同到期前主張訂立無固定期限勞動合同的，勞動關系終止后再主張的，法院不予支持——冉啟權與伍爾特電子（重慶）有限公司勞動合同糾紛再審案

　　案例要旨：用人單位與勞動者第二次固定期限勞動合同到期前，勞動者未書面主張訂立無固定期限勞動合同，且在勞動合同終止后未繼續在用人單位工作的，雙方已經不具備簽訂無固定期限勞動合同的實質要件，勞動者再主張簽訂無固定期限勞動合同的，法院不予支持。

　　案號：（2015）渝高法民申字第00382號，審理法院：重慶市高級人民法院，來源：中國裁判文書網2015-05-25

　　5.勞動者在連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，選擇仍續簽固定期限勞動合同的，視為已經放棄與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利——凱榮置業（沈陽）有限公司與白玉紅勞動爭議糾紛案

　　案例要旨：勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動合同的權利，仍續簽固定期限勞動合同的視為對簽訂無固定期限勞動合同的權利的放棄，法院對其主張單位應支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的請求不予支持。