【案例】提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應......

王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。

6月14日4∶40，他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒，左腿受傷，經醫院診斷為骨折。縣交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認定申請。

根據王某提供的材料和情況敘述，縣人社局當場決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調查取證，7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定，并下發《工傷認定決定書》。

7月30日上午，公司接到決定書，負責人閱后旋即給縣人社局醫保科科長徐峰打電話，聲稱王某違反公司的規章制度，提前上班，不應認定為工傷，請求撤銷工傷認定決定。

此事一出，引發網友熱議。網友“黑白茉莉”認為，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應該公司負責。更多的網友表示，這樣對待盡職盡責的員工，公司的做法令人心寒。

我司簡介：

駿伯人力集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。