勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣公司支付服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、勞務派遣外包服務的優勢：

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，規范用工行為

1.“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。 

2.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系。

3.勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機制。

4.科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策。

5.通過培訓提高員工綜合素質。

6.改革管理模式，降低人力資源利用成本和風險。

駿伯人力集團的人事外包服務網點涉及全國350多個網點，覆蓋所有省會城市，全國一二線城市覆蓋。專注人力資源外包領域，成為國內的人力資源外包供應商，成為人力資源行業的品牌，截止目前已與上萬家公司合作，包括世界500強等眾多名企（聯想、大眾、美的、長虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈爾、波司登、匹克、平安等等）

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