@浙江所有人 浙江省人力社保廳獲悉，截至今年6月底，浙江省基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育等四項保險參保人數分別為3799萬、5196萬、1916萬、1332萬，分別比去年底凈增59萬、18萬、35萬、38萬。 在浙江，無論城鄉(xiāng)居民還是退休人員，今年的養(yǎng)老待遇均創(chuàng)新高。3月，我省再次調整城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，最低標準由每人每月120元調整為每人每月135元。此后，根據國家部署，我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現“十三連漲”；今年再次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，并首次統一了調整辦法，惠及全省668萬退休人員，其中包括612萬企業(yè)退休人員和56萬機關事業(yè)單位退休人員。在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面，截至7月底，全省參保人數達190萬，已基本實現人員全覆蓋，參保進度位居全國前列。 與此同時，作為今年浙江醫(yī)保改革的重頭戲，“三突破”工作也已初見成效。其中，在推進參保人群基本全覆蓋方面，截至今年6月底，全省戶籍人員基本醫(yī)保參保率為97.3%，比2016年底提高了5.4個百分點，其中杭州、紹興超過98%，已提前完成目標任務；跨省異地就醫(yī)直接結算工作方面，截至目前，我省71個統籌區(qū)和209家異地定點醫(yī)療機構全部接入國家平臺運行，提前3個半月完成國家部署的任務；在“完善大病保險制度”方面，我省今年計劃再新增部分特殊藥品納入醫(yī)保，進一步減輕大病患者經濟壓力，并進一步降低困難群體大病保險起付標準，探索政府與保險公司合作新模式，最大限度避免出現“因病致貧、因病返貧”現象，積極為解決社會保障工作中的難題提供浙江方案。 @所有企業(yè)管理人員 如今，各行政管理和監(jiān)管，都逐步進入大數據時代，在數據時代，一起切違法違規(guī)行為都將現出原形，任何失信者也將無處可藏。對于企業(yè)來說，還是少去埋怨成本增加了，更應該多去思考，如何合法合規(guī)。社保由稅務征收，強化社保繳納是企業(yè)的責任，任何企業(yè)都有必要為員工合法繳納社保。 浙江企業(yè)選擇代繳社保的必要性 1、減少人力部門的工作：企業(yè)社保繳納都是由人力資源部門來完成的。但是對于社保繳納的程序和流程非常復雜和繁重。但是企業(yè)通過第三方社保代繳服務以后，你會發(fā)現可以為企業(yè)大量的減輕了繁重的工作程序，大大的提高了繳納的效率和速度，也提高了人力資源部門的高效快捷模式。 2、流程不斷的簡化：一個企業(yè)在繳納社保的過程中都會需要到這樣的服務流程和模式，所以說在企業(yè)員工管理方面還是會有著多元化的特點，這才能夠讓社保代繳的過程中更加完善齊全的，在短時間內就可以完成代繳的手續(xù)和細節(jié)，對公司的管理方面還是十分不錯的。 3、降低人力資源成本：通過代繳社保服務的出現，對企業(yè)人力資源成本方面有著明顯的降低，降低了資金壓力，這樣對克服公司經濟方面還是有著很好的幫助。 浙江專業(yè)代繳社保公司介紹 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。 作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 我司浙江操作網點：杭州、寧波、溫州、嘉興、紹興、金華、衢州、舟山、臺州、麗水 詳情咨詢合作熱線：13609029349 曾先生（微信同號）