繳納社保是義務(wù)，代辦清遠(yuǎn)社保代交，清遠(yuǎn)五險一金代理

清遠(yuǎn)市社保局就目前針對有關(guān)社保的養(yǎng)老保險繳費年限；自愿放棄社保；醫(yī)院報銷等相關(guān)問題進(jìn)行權(quán)威解讀：　 

一：養(yǎng)老保險繳滿15年就不用繳納了

    答案：養(yǎng)老保險繳滿15年只是領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低條件，根據(jù)社保法規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險是法定義務(wù)，即使你在退休前已經(jīng)繳滿15年，只要還在就業(yè)，就該堅持繳費，直至退休，不是你想停繳就能停繳的.而且，養(yǎng)老保險遵循著“多繳多得、長繳多得”的原則，繳費年限越長，以后領(lǐng)到的養(yǎng)老金才會越高。

二：自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金

傳言稱：“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險，離職時就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。

    答案：并不存在所謂的新規(guī)定。用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，改為發(fā)放一定的保險補貼作為補償，這都是不符合規(guī)定、不具備法律效力的。

三：去醫(yī)院看病前一定要到社區(qū)醫(yī)院轉(zhuǎn)下，否則不報銷

　　答案：基層首診并非強制規(guī)定。參保職工和居民在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)按相關(guān)政策，可以選擇多家定點醫(yī)療機構(gòu)作為首診醫(yī)院。需要提醒參保人的是，有些社區(qū)醫(yī)院并不是定點醫(yī)療機構(gòu)。

　　參保人員如果需轉(zhuǎn)本市行政區(qū)域以外就醫(yī)的，就必須由具有轉(zhuǎn)院資質(zhì)的定點醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，然后到社保中心備案即可。

清遠(yuǎn)社會保險代理的優(yōu)勢：

1．管理便捷

　  對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

　　 客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

服務(wù)關(guān)鍵詞：代理清遠(yuǎn)社保，代買清遠(yuǎn)五險一金，清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣，清遠(yuǎn)分公司社保代繳，清遠(yuǎn)職工社保代買，清遠(yuǎn)人事外包，清遠(yuǎn)業(yè)務(wù)外包，清遠(yuǎn)連鎖分店員工社保代交，清遠(yuǎn)工廠職工社保代買等清遠(yuǎn)人力資源外包服務(wù)。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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