社會保險費，即“養老保險”“醫療保險”“失業保險”“工傷保險”“生育保險”，指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、生育等特殊事件為保障內容，以政府強制實施為特點的一種保障制度。《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

社會保險費繳費比例：以上海為例，各地略有不同
（1）養老保險
職工養老保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：20%，個人：8%
（2）醫療保險
職工醫療保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：9.5%，個人:2%
（3）失業保險
失業保險為單位和職工共同繳納。繳費比例：單位：0.5%，個人：0.5%
（4）工傷保險
由單位繳納，個人不用繳。繳費比例：0.16%
（5）生育保險
由單位繳納，個人不用繳。繳費比例：1%

公司代繳社保有哪些好處呢？
（一）降低時間成本，提高效率
由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。而且中小企業的員工流動相對較大，企業不得不疲于應付員工的社保增減員工作和HR專員的交接工作。如果找外包公司代繳社保，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。
（二）大大節約聘用社保專員的人工成本
企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這部分業務進行外包，也就是找專業的社保服務公司代繳社保，可以大大節約聘用社保專員的人工成本，而且辦事更專業更省心。（三）降低企業用工的風險
將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點。有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現過的社保漏繳問題），一旦發生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。

公司簡介：
上海駿伯人力資源有限公司是駿伯人力集團旗下的全資子公司，駿伯人力集團成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。我司具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區梅園路228號企業廣場1707室