社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即“養(yǎng)老保險(xiǎn)”“醫(yī)療保險(xiǎn)”“失業(yè)保險(xiǎn)”“工傷保險(xiǎn)”“生育保險(xiǎn)”，指通過國家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊事件為保障內(nèi)容，以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例：以上海為例，各地略有不同
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例：單位：20%，個(gè)人：8%
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)
職工醫(yī)療保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例：單位：9.5%，個(gè)人:2%
（3）失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)為單位和職工共同繳納。繳費(fèi)比例：單位：0.5%，個(gè)人：0.5%
（4）工傷保險(xiǎn)
由單位繳納，個(gè)人不用繳。繳費(fèi)比例：0.16%
（5）生育保險(xiǎn)
由單位繳納，個(gè)人不用繳。繳費(fèi)比例：1%

公司代繳社保有哪些好處呢？
（一）降低時(shí)間成本，提高效率
由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而且中小企業(yè)的員工流動(dòng)相對較大，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付員工的社保增減員工作和HR專員的交接工作。如果找外包公司代繳社保，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
（二）大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本
企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是找專業(yè)的社保服務(wù)公司代繳社保，可以大大節(jié)約聘用社保專員的人工成本，而且辦事更專業(yè)更省心。（三）降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)
將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)。有的公司不重視這個(gè)問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會(huì)大大降低員工社保的出錯(cuò)率。

公司簡介：
上海駿伯人力資源有限公司是駿伯人力集團(tuán)旗下的全資子公司，駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。我司具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。

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