社會保險費從2019年1月1日起，改由稅務局征收。對于員工未繳納社保的情形以及長期存在的社保繳費基數與工資基數不一致事宜，將發生根本性改變嗎？

社會保險費改為稅務局征收的風險預警：
以前，社保是由社會保險經辦機構負責征收，部分企業可能不加以重視，即使檢查到少繳、應繳未繳也拿企業沒辦法。但是，隨著中辦國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》，自2019年起，社保費將交由稅務部門統一征收。這使得稅局征社保變成了一項法定職責，其中的影響不言而喻！單從征收力度而言就絕非社會保險經辦機構可比。眾所周知，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業稅收團隊，而隨著“金稅三期”的上線，稅務機關拿著這把“武器”大大提高征繳效率。其大數據評估與云計算強大到超乎你的想象。以前長期按最低工資標準申報基數的單位，個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。不繳少繳社保的企業應審時度勢，提早自查以降低企業風險。

對企業的建議：
1、重構工資薪金制度，在合法合規范圍內區分工資薪金中不屬于社保繳費基數的部分；
2、企業中的有些工作可以轉由非全日制或靈活就業人員來完成；
3、企業在符合勞務派遣的相關法律政策規定的情況下可與勞務公司簽訂勞務派遣協議，將部分工種采用勞務派遣形式；
4、適應越來越專業化的市場，采用服務外包形式，將更專業化的工作部分外包給專業機構，降低部分人工成本。

社保費問題不僅影響企業，也影響個人，社保繳費基數的調整，會直接影響個人目前直接取得的工資。伴隨個人所得稅改革，無論從企業還是個人都更應重視社保費的調整。

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