目前企業的社保工作到底是自己操作，還是進行外包好呢？答案是不一定，這要根據企業自身的發展階段、人力資源管理水平和建設方向、企業自己的盈利能力、企業合規承受能力等因素來確定。
（一）從員工滿意度的效果來說，企業給員工進行社保本地化繳納，在招聘員工和員工滿意度上都較好；集中繳納到某個城市，對企業短期來說節省了很多成本，但存在勞動用工爭議風險，員工招聘難度加大，員工滿意度降低，員工離職率上升等。
（二）如果企業員工分布較分散，在當下招錄難、留用難的人力資源市場情況下，企業應該首選社保工作外包，讓員工享受到本地化的社保待遇，招聘、留用和滿意度都會提升，同時也將人力資源部的工作聚焦到更重要的人才招用、滿意度建設、激勵建設、梯隊培養上面來。
（三）如果企業員工人數多且分布較為集中，優先考慮自己社保賬戶進行各類操作，但人數較少的情況下，可考慮將社保工作外包，因為中小微企業人力資源工作也應該集中到人才招聘、培訓和留用上面，不宜在這些操作類工作上花費太多精力（社保工作不僅僅是增員和減員，還有各類報銷、社保年審等）。

駿伯人力集團作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團自成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省市及廣東省內所有21地市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，是中國唯一網點覆蓋中國大陸及全廣東21地市的人力資源外包供應商。

駿伯人力集團提供的社保外包服務：
1、企業及個人社保信息的變更；
2、企業及個人社保繳費基數的核定和變更；
3、為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊；
4、協助有關產前檢查、計劃生育手術、生產住院手術費等有關生育保險的費用報銷；
5、協助申領生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移；
8、每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細；
9、通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規等相關問題。

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