依據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但也有部分企業(yè)為了降低用工成本，選擇不為員工繳納社保費，甚至與員工約定，不買社保每個月發(fā)放200元作為補償。不少員工由于缺乏法律意識，還與用人單位簽訂了相關的協(xié)議。那么，這樣的協(xié)議是否具有法律效力呢？ 公司不買社保只發(fā)“社保補償” “我之前工作的工廠都沒有給員工繳納社會保險費，所以這家工廠不給員工買保險，但承諾每個月可以發(fā)放‘社保補償’時，我選擇了同意。”近日，廉江某工廠的員工陳姨向記者反映，工廠不僅未為員工購買社保，而承諾的“社保補償”也未按時發(fā)放。 2017年5月，42歲的陳姨經(jīng)過朋友介紹，進入到一家電器工廠工作，并與工廠簽訂了勞動合同。合同簽訂前，工廠相關負責人向陳姨提出，為了方便運作，工廠不為員工繳納社保費用，每個月會發(fā)放200元的“社保補償”，隨工資一同發(fā)放。陳姨表示可以接受，雙方還簽訂了相關協(xié)議。工廠也一直按照協(xié)議規(guī)定，每個月發(fā)放工資的同時也發(fā)放“社保補償”。 直至2017年8月，陳姨發(fā)現(xiàn)工資少了兩百，經(jīng)詢問，原來是“社保補償”少了。陳姨就此找到工廠負責人。工廠方表示，由于工廠近期運營壓力加大，暫停發(fā)放“社保補償”。雙方就此多次協(xié)商無果。陳姨表示，希望能維護自身法律權益。 駿伯人力——違反強制法規(guī)，協(xié)議無法律效力 “本案例中，陳姨與工廠雙方簽訂的約定協(xié)議是否有效是案件的關鍵點。”從業(yè)多年的鄧律師表示，并非協(xié)議雙方簽字同意的約定就具有法律效力，在國家的強制性法規(guī)面前，違反強制法規(guī)的任何約定都無效。 《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 可以看出，在勞動關系中，繳納社會保險是強制性規(guī)定，繳納社會保險不僅僅是單位的義務，也是個人的權利和義務。單位在給勞動者發(fā)放工資時，還必須代扣社會保險。勞動法和社會保險法的該規(guī)定是強行法，任何合同均不能違背強行法。因此，用人單位和勞動者，不能自行約定不交納社會保險，或者用其他方式替代社會保險。 代繳湛江社保好處： 提高效率、規(guī)避風險、節(jié)省成本、促進發(fā)展 （一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位，總體上節(jié)省了人力資源成本； （二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局； （三）讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險。 （四）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； （五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。 專業(yè)代繳湛江社保公司 駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、人力資源外包、勞動事務外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等）及個人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務。 駿伯公司立足于廣東，輻射全國，總部設在廣州，在各地政府及相關部門的大力支持下，陸續(xù)建立了100多個輻射全國的服務網(wǎng)絡。能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。 聯(lián)系 廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 手機：13609029349（同微信）