在公司上班，公司給自己繳納社保那是強制性的。但現實生活當中，有很多公司因為規模比較小，又或者是新開的公司，還沒有到社保局開戶，所以不能給其員工交社保。社保肯定是要給員工交的，那么像那些新公司是怎么給其員工交社保的呢？

公司給員工繳納的是五險，即養老、醫療、生育、失業和工傷，屬于城鎮職工社保。嘉興市的社保最低繳費基數是3060，對應的社保保費是每月1189.06元，如果是在單位上班的，單位會承擔829.42元，個人承擔359.64元。

如果您公司自己有社保專員，那員工的社保問題（繳納、轉移以及待遇申報等等）都是由他負責，但如果您公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，經常出現漏繳、錯繳甚至停繳的現象。這個時候您可以考慮委托專業的第三方代繳公司來解決您員工的社保問題，具體來說如下：

新公司首先需要與社保代繳機構簽訂協議，并提供公司的營業執照副本復印件、員工身份證復印件，員工如果需要制作社保卡，再提交員工的1寸白底電子照片。社保代繳公司收齊這些材料后會制作一份詳細的費用表出來，公司老板確認費用表之后就可以打款了。

新公司不在社保局開戶還有個原因就是，人員流動性比較大，為了節省公司成本，不會再另外招聘一位專業人員管理社保。所以通過社保代繳機構，把怎么給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。

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（1）初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
（5）開展外包服務：具體服務內容為：社保代理、人事代理等。
（6）履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用

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