社保代理服務是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

一、社保代理介紹：
勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

二、社保代理的對象
（一）全國大陸31省市的各類大中型跨省、市用工企業、個體工商戶及與之建立勞動關系的勞動者；
（二）機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
（三）流動就業人員；
（四）失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
（五）其他符合政策規定的單位和個人。
 
三、公司社保代理的服務內容：
社會保險的險種有5種：養老，工傷，生育，失業，醫療。
社保年審，殘聯年審，人事外包，社保費補繳，欠費滯納金查詢，社保參保證明、社保疑難問題解決等。

四、社保代理的優勢：
（一）社保代理對企業的幫助：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。 這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

公司介紹：
揚州駿伯人力資源有限公司是駿伯人力集團旗下的全資子公司，駿伯人力集團成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。我司具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（揚州）有限公司
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