在單位上班的員工都希望單位給自己的福利待遇越多越好，但實際情況卻不像大家想象的那樣，大部分的小企業由于人員少，崗位配備不足，往往導致員工的社保出現未交或者斷交的情況，由此就會引起員工的不滿甚至離職的情況發生。但為了給員工交社保專門聘請一名社保專員又不太劃算，這種情況怎么辦呢？到底小企業如何給員工交社保才劃算呢？

先看一則案例吧。今年的3月份，張先生自己注冊了一家軟件開發公司，聘請了幾名員工，但作為一家剛剛成立的公司，張先生并沒有專門聘請專門的社保專員，而是由一名員工兼職在做社保的事情，但社保涉及到很多政策性的東西，并不是兼職就能搞定的，所以出現了員工社保漏繳的情況。

這種情況并不是個例，很多中小企業都面臨這上述的情況。靠現在的人員兼職做社保這件事情往往導致出錯，但作為小企業來說專門聘請一名社保專員成本就太大了。以無錫為例，一名專門的社保專員工資水平一般都在4000元以上了，那怎么樣才能既保證員工社保待遇正常享受又能給公司節省成本呢？有沒有什么比較好的辦法呢？

正所謂“聞道有先后，術業有專攻”，如果您的公司剛剛起步沒有專門的人事專員，那您可以委托無錫市專業的人力資源公司掛靠代繳社保就行了。一般說來就是和代繳社保的公司簽訂協議，支付每月的社保費用和一定的服務費就行了，剩下的問題都是由代繳社保的公司全權負責。這種方式的好處如下：
1、公司無需聘請專門的人事專員負責員工的社保問題，為公司節約了人工成本和配套設備成本。
2、免去了不了解社保專業知識的尷尬，專業人做專業事，讓員工社保得到最專業的保障。
3、讓很多外地駐無錫辦事處免去了不能開戶的麻煩。一家公司只能開設一個社保賬戶，代繳社保正好把這點完美的解決了。

那委托專業的社保代繳公司給員工繳納社保的流程是怎樣的呢？
1、前期了解社保代繳的流程，包括如何簽訂協議，需要準備什么資料，費用如何支付等等。
2、和代繳社保的公司簽訂協議，并提供簽約所需要的材料（公司營業執照副本復印件、參保員工材料）。
3、支付相關費用，及時通知員工查詢社保繳納情況，如有問題和代繳社保公司及時聯系。

公司介紹：
駿伯人力集團全國連鎖集團化云運營的社保代繳專業平臺，為中小企業提供社保代繳掛靠的服務，為您節省成本。我司是一家經上海市市場監督管理局批準成立的專業人力資源服務管理機構，專注于人力資源服務外包，致力成為全國最專業的人力資源外包公司，公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包（社會保險代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務產品。

我司擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的人力資源服務人才，公司對于國家的勞動保障、人事法規及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經驗，為保證客戶的優質服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠信、專業、高效、和諧經營理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。

駿伯人力集團擁有最專業的服務，最豐富的成功經驗，優質的服務團隊以及一流的人力資源服務。以高品質的服務，實力雄厚的服務團隊，向用戶提供豐富可靠的人力資源服務，不斷為用戶提供優質的業務，用全方面、個性化的服務為企業和個人保駕護航。

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