在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結(jié)合的方式。從政策環(huán)境看，即改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，實(shí)行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。國家在具體政策導(dǎo)向上也鼓勵(lì)、支持在社會范圍內(nèi)推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實(shí)現(xiàn)人才資源的有效開發(fā)和利用。因此，通過勞務(wù)派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財(cái)力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結(jié)合的二元用工機(jī)制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。

建議實(shí)施外包的崗位如下：
1、非核心崗位：如營業(yè)員、服務(wù)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。
2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺等。
3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)營銷員、行政人員等。
4、階段性崗位：如季節(jié)性促銷導(dǎo)購人員、項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。
5、臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

關(guān)于駿伯人力集團(tuán)：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

我們一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。駿伯人深信：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！

我司（駿伯人力）勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)； 
2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才；
3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào)；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；
7、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；
8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；
9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；
10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

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