目前，一部分本土公司是出于社保繳交基數、參保人數、購買成本等方面的考慮，所以選擇把公司的社保等人事工作外包；另外一部分則是，目前在公司注冊在一個城市，但是員工卻不止在一個城市里面工作和錄用，如果到員工所在的每個城市都注冊公司，開設社保賬戶幫員工辦理社保，這種無疑是很不切實際的，成本太高不說，而且也會增加公司的管理難度，所以選擇一家專業的人力資源公司，花費小額成本即可幫員工購買正常的五險一金，這是許多公司都樂于選擇的一種方式。

專業的社保代理機構一定具備以下4個要素：
1、證件齊全：首先要看公司的證件是否齊全，營業執照與組織機構代碼是每個正式的公司最基本的牌照，再其次就是人力資源服務許可證或者勞務派遣許可證。
2、人員專業：專業的社保代理人員相信大家會很直觀的看出來，首先對于您的問題肯定是對答如流，并且能讓您明白自己繳納社保的明細以及清晰的了解自己的繳納流程。
3、經驗豐富：通過觀察公司運營時長以及公司的整體精神面貌，大體可以得出公司的整個運營情況與經營穩定性。
4、服務齊全：在售后服務以及辦事過程中的溝通情況與服務是否及時和安全。這方面要參考的東西更多，從用戶評價到公司案例，都是可以參考的對象。但是最要參考的還是你在被服務的過程中體會到辦事人員的專業度、服務度、效率情況。

社保代理的好處：
對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

社保代理的流程：
1、業務咨詢： 初步了解意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據用人單位的要求及現有狀況，制定最優的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協議；
5、簽訂社保代理合作協議： 明確雙方權利和義務，分清法律責任；
6、收集和整理被代理人公司的資質資料、員工參保資料和信息，制作費用明細；
7、駿伯公司根據要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協議約定履行當月社保增員申報，或社保補繳申報手續；
8、后期指定專業人事客服專員與客戶作長線聯系；
9、社保增員、減員、補繳、轉移合并、社保五險待遇理賠等。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

聯系方式：
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