如今社保已經成為員工評價一間公司好壞的標準了，其實員工只在乎公司為自己交了多少的社保，卻并不明白公司為員工繳納社保有多么艱辛，其中的大部分企業可能認為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方公司的出現，也極大的降低了一些小企業的用工風險及成本。

（一）企業社保業務有哪些
一、新公司成立，社保開戶
二、日常社保繳納、增減員
1、轉入增員：員工之前在當地上過社保，從別的公司轉到本公司稱為轉入增員
2、企業員工個人新參保：員工首次在所在地區參保稱為員工新參保
3、社保減員：員工離職后要在下月及時做社保減員，并為離職員工辦理社保報停手續。
三、社保公積金補繳

（二）企業社保外包趨勢增長的原因
一、隨著社保工作對于社保從事人員的專業性、計算技術使用等要求不斷出現，企業社保專崗可能已經不大適應企業的發展；
二、調查顯示，員工分布全國化的企業越來越多，49.05%的受訪企業跨地區經營，即使是50人以下的小企業中，也有25.93%左右面臨員工全國化問題。而由于社保具有地域性，從而使得社保經辦難度增大，社保外包增長；
三、企業社保管理的難題一直困擾著HR們。通過《中國企業社保白皮書》發現，企業社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內保持較高水平，3年后價值感、成就感急劇下降。而今年的社保調查顯示，對企業社保管理持有絕對正向價值感(認為“對公司很重要”)的只占35%;認為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業社保管理人員在達到事務專家層面后，會遇到職業瓶頸。
四、中國特色的社會保險制度設計時借鑒和揉合了多種經驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大；部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復雜性。

因此社保政策復雜，各地區差異性大，辦事麻煩也是導致企業社保外包的一個很重要的原因。企業考慮到長遠發展，成本、業務執行的優化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然，您可以選擇更專業的人來做更專業的事情，選擇社保代理對于企業的社保業務進行優化。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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