曾在某商業(yè)銀行就職的沈某沒想到，自己辭職近兩個月后，竟然收到了銀行因其工作不到位造成嚴(yán)重?fù)p失給予開除并扣除延期風(fēng)險的決定。23日，南通市中院對這起勞動仲裁爭議糾紛案作出終審判決，銀行須支付5.8萬元延期支付風(fēng)險金，并為沈某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

自2008年起，沈某在某商業(yè)銀行工作了近8年。去年6月，沈某通過郵政特快專遞向銀行寄出辭職報告，并根據(jù)簽署的《勞動合同》要求在提交辭職報告后繼續(xù)在該行工作了30日，后辦理了工作移交手續(xù)。

同年8月，銀行作出《關(guān)于沈某離行問責(zé)的報告》，該報告認(rèn)定沈某工作不盡職，造成嚴(yán)重?fù)p失，建議扣除沈某的延期支付風(fēng)險金，并給予開除處分。一個月后，銀行作出決定開除沈某，扣發(fā)其5.8萬元延期支付風(fēng)險金，并于同年10月向沈某送達(dá)該決定。沈某遂申請了勞動爭議仲裁，去年12月，市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：確認(rèn)處分決定無效；銀行一次性向沈某支付扣除的5.8萬元延期支付風(fēng)險金，并為沈某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

銀行對仲裁裁決不服，稱沈某直接經(jīng)辦或管理的13個客戶存在貸款逾期情況，向崇川區(qū)人民法院起訴，請求確認(rèn)爭議雙方勞動合同自該行作出開除決定之日解除，該行不向沈某支付5.8萬元風(fēng)險金。崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。銀行未能提供曾書面告知沈某不同意解除勞動關(guān)系的相應(yīng)證明，故在雙方勞動關(guān)系依法解除后，銀行于2016年9月26日對沈某作出的開除處分決定無效。

至于銀行主張因沈某直接經(jīng)辦或管理的13個客戶存在貸款逾期情況，銀行未提供證據(jù)證明沈某工作失職致使銀行嚴(yán)重?fù)p失的事實(shí)，故對銀行要求扣發(fā)沈某延期支付風(fēng)險金的訴訟請求不予支持。銀行不服，向二審法院提起上訴，市中院經(jīng)審理維持原判。

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（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負(fù)責(zé)女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；
（四）負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

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駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

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