如果是員工自己申請不繳納社保，造成的后果誰來承擔？日前，合肥市蜀山區勞動仲裁委成功調解了這樣一起勞動爭議案件。

市民程某于2017年4月27日在某單位入職從事水電維修工作，并簽訂1年期限勞動合同，之后每年3月31日簽訂一份1年期限的勞動合同。工作期間，程某向單位申請放棄繳納社會保險，要求單位每月發放社保補貼，單位同意其請求。

離職后，程某考慮到退休后的生活問題，要求單位為其補繳在職期間的社會保險，單位以程某個人主動放棄社保為由不愿為其補繳，雙方調解不成，程某訴至該區勞動仲裁委。

據合肥市人社局介紹，根據相關法律規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”該公司不為程某購買社會保險而是支付程某社保補貼費的行為是違法的，故責令該單位依法為程某補繳其工作期間的社會保險，但程某需返還單位已支付給他的社保補貼費用。

合肥企業社保代繳流程如下：
1、業務咨詢： 初步了解意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據用人單位的要求及現有狀況，制定最優的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協議；
5、簽訂社保代理合作協議： 明確雙方權利和義務，分清法律責任；
6、收集和整理被代理人公司的資質資料、員工參保資料和信息，制作費用明細；
7、駿伯公司根據要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協議約定履行當月社保增員申報，或社保補繳申報手續；
8、后期指定專業人事服務專員與客戶作長線聯系；
9、社保增員、減員、補繳、轉移合并、社保五險待遇理賠等。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
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