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一小伙工作時間因瑣事與同事發生爭斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，昆山市人民法院審結了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。

今年4月的一天，29歲的昆山市某紙制品公司員工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發生爭斗，小李將小王打傷，后經鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責任。

刑事案件處理完畢后，小王到勞動行政主管部門申請工傷認定。勞動行政主管部門經調查，并根據小李刑事判決書中載明的相關爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認定決定，向昆山市人民法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。

8月，昆山人民法院經審理認為，小王雖在工作時間內遭受意外傷害，但這種傷害并非發生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日常瑣事，將此事擴大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷。

工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應認定為工傷。”案件承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發生在工作時間和工作場所，但卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的導火索系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經脫離了工作職責的范圍。

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