郝某于2011年5月進入某物業公司擔任項目經理職位，雙方簽訂目標責任狀約定年薪10萬元，之后雙方簽訂勞動合同書約定基本工資為2000元，工作時間按標準工時工作制。工作期間，該公司未給原告繳納各項社會保險。2012年4月，雙方發生爭議，郝某離職并提起勞動仲裁，要求用人單位補辦社會保險并支付經濟補償金、工資等。公司則認為雙方口頭約定不辦理社會保險，由公司每月支付原告500元社保補貼，總計已支付5000元。人民法院經審理后依法判決解除雙方之間勞動關系，用人單位為郝某補辦用工期間的各項社會保險，并支付郝某未發工資、經濟補償金等。

解析：為勞動者辦理社會保險是用人單位應當履行的強制性義務，關系到社會公共利益和勞動者的長遠利益。而對于勞動者來說，辦理社會保險也不僅是其所享有的合法權益，同樣也是一種法定義務。因此，建立勞動關系后，用人單位和勞動者均應積極主動地參加社會保險，不能為了眼前利益而放棄社保的長期保障。本案中用人單位以發放“社保補貼”的形式來規避其應當為勞動者繳納社會保險的用工責任，但為勞動者辦理社會保險是不可推卸之法律責任，并不能因用人單位支付了所謂“社保補貼”而免除。作為用人單位，應該嚴格按照法律規定為勞動者辦理各項社會保險，承擔自己應盡的社會責任。

蚌埠職工社保代理服務：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區梅園路228號企業廣場1707室