某商店欲進行內部裝修，與丁某簽訂了合同。雙方約定：由該店提供材料，丁某必須按照商店的要求進行裝潢，商店驗收合格后按工作量支付裝潢費。丁某接到該裝潢工程后，找來小王等人進行裝修，丁某每天付給小王工資100元。小王在裝修過程中，不小心被異物擊傷右眼。小王來信詢問：他的醫療費用，該由誰擔責？

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。丁某和商店的關系為承攬關系。雇傭關系是指雇員在雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇主支付相應報酬的一種權利義務關系。因此，小王在工作中必須服從丁某的控制和支配，丁某則每天給付100元的報酬，雙方之間存在著身份上的從屬關系，屬于雇傭關系。

據此，依照《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。以及第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。為此，作為雇主的丁某對小王在裝修中受到的傷害應當承擔賠償責任；該商店則不承擔責任。

馬鞍山職工社保代繳服務：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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