2013年5月，陳某入職濟南某公司，擔任質檢員。2015年12月6日上午上班時間，陳某去廁所方便，不慎滑倒在廁所內，造成腿部骨折，該公司立即派人將他送至附近醫院。陳某要求公司按工傷處理被拒絕，遂自行向所在區人社局提出工傷鑒定申請，后被認定為工傷。該公司認為上廁所是私事，與本職工作無關，不應認定陳某為工傷，便向市人社局提起行政復議。市人社局維持了區人社局的認定，該公司又向所在區法院提起行政訴訟，要求重新作出認定。

法院經審理認為，雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分。參照《工傷保險條例》第3章對工傷認定的規定，應認定陳某上班時間上廁所發生意外屬于工傷。

法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領��；
（四）負責泰州企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

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