企業都在發展，一家公司的成立后續都會發展分公司或者辦事處，公司規模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規避風險呢？專業的人力資源公司（駿伯人力集團）幫您解決這些困擾您的問題。

針對分公司或者辦事處較多的企業，一般有如下二種情況。
第一種常見的情況：有些分公司在當地沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者已經注冊了，但是分公司較多，如果每個地區都設立一個社保專員，導致用工成本大，若統一由總部人事處理，工作量變大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成。

解決方案：將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理，給員工辦理用工所在地的社保或者五險一金，方便員工享受當地社保待遇。一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足。


第二種常見情況： 企業員工流動性大，想節省用工成本，給員工購買異地社保費較低的社保，但是公司不具備購買異地社保的資格。
解決方案：對于這種情況，可以將員工的社保外包給人力資源公司，與之簽訂社保外包協議，統一由代理公司代繳社保；若想更加規范合法地用工和購買社保，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區域的公司或者分公司。

勞動事務外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

（二）減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

公司簡介：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯歷經殊榮，獲得中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、中國人才交流協會會員單位、廣東省人力資源服務企業AAA信用等級等榮譽。

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優質服務！
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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