目前，一部分本土公司是出于社保繳納基數、參保人數、購買成本等方面的考慮，所以選擇把公司的社保等人事工作進行外包；另外一部分則是，目前在公司注冊在一個城市，但是員工卻不止在一個城市里面工作和錄用，如果到員工所在的每個城市都注冊公司，開設社保賬戶幫員工辦理社保，這種無疑是很不切實際的，成本太高不說，而且也會增加公司的管理難度，所以選擇一家專業的人力資源公司，花費小額成本即可幫員工購買正常的五險一金，這是許多公司都樂于選擇的一種方式。

我們在選擇社保代理公司時，需要注意以下幾點：
第一，查看代理公司的官方網站。如果沒有明碼標價，也沒說清是后續收費，收什么費，那基本上就是打著低價格吸引你，然后設置的收費陷進，可以直接PASS掉；
第二，查看是否有政府部門核發的營業執照和當地人社局批準核發的人力資源服務許可證。如果有該證，那可以再綜合價格和自己的需要再考慮考慮；
第三，看客服人員的專業度。如果客服的專業回答，以及涉及到很多專業知識給您細心講解，服務態度良好，也是可以作為一個好的代理公司的硬件標準的；
第四，最為重要的就是實地考察，貨比三家。看看實地辦公環境，是否可靠，規模是否正規，工作人員的辦事流程是否井條有序，那基本可以斷定是否是一個專業的代理公司。

以上四點是選擇代繳機構必須了解的幾點，目前人力資源外包的市場，龍蛇混雜，社保代理機構推薦駿伯人力集團。選擇駿伯這樣一家專業優質的人力資源公司，企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

社保代理的好處：
對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

社保代理的流程：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法經營資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：社保代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；
6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服務。

社保辦理及咨詢聯系方式：
上海各區公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業，全市最快捷。
上海駿伯人力資源有限公司
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