目前，像華為、中興、大潤發、太平洋保險、中國石油、中國人壽等企業都選擇人事代理業務在為全國各城市員工操作社保公積金的，這大大減少公司HR的事務性工作，也減少公司的成本，效果明顯，下面讓我們一起來了解社保外包服務的優勢。

社保外包服務優勢：
1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；
2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；
3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；  
4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；   
5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管，另一方面，避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費；  
8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

推薦社保外包公司：
駿伯人力集團作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，成立于2003年3月，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

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駿伯公司文化：
1、企業愿景：廣東駿、中國駿、世界駿！做中國網點最齊全、隊伍最專業、服務高效的人力資源外包供應商。
2、企業使命：通過為社會、企業及人才提供全方位的人力資源服務，促進社會人力資源的優化，創造社會價值，成就公司價值，實現員工價值。
3、企業宗旨：誠信為本、客戶至上。
4、經營理念：人無我有、人有我優；質同價超、價同質高。
5、營銷方針：先服務，后銷售。
6、服務宗旨：不斷提升客戶滿意度。
7、企業精髓：創新才能領先，專業才能成功。
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社保辦理及咨詢聯系方式：
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上海駿伯人力資源有限公司
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