在上海，基本所有的正規公司都會按照政策要求為員工購買五險一金，但是在公司創業期間，真的專門設立一個人事崗位來跑社保和公積金的事務嗎？五險一金涉及公司和員工的切身利益，包括女職工的生育險，職工的工傷險等等，報銷流程復雜，如果讓其他崗位兼職的話，肯定也是兩個職位的工作都會耽誤。所以說，如果不設這個崗位肯定是不行的，但是據了解，現在人力資源行業這個職位的月工資在3500元-8500元之間，如果是資深的管理人員工資待遇則會更高。

那對比來看，找一家同樣能夠完成那個職位的事務的代繳公司來處理社保和公積金事務所花費的費用是多少呢？據了解，行業內，代繳費用無非就是代收代繳的社保費用、服務費、代辦費、跑腿費、轉移費、開戶費以及其他什么費用。服務費最高也只不過是60元-80元之間，所以說相比之下，對于一個創業型剛起步的公司，節省成本當然是很重要的。找一家靠譜的代繳公司來處理公司的五險一金事宜是必要的選擇。

那么選擇社保代理有哪些好處呢
1、減輕客戶單位工作負擔：用工單位人事部門將員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務性工作委托至上海駿伯人力，降低了與社保機構的溝通成本，減少了社保辦理的事務性工作，從而減輕了人事部門的工作負擔；
2、降低企業用工的風險：將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現過的社保漏繳問題），一旦發生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。
3、為公司節省成本：公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果將業務外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備；

推薦公司：
駿伯人力集團國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，作為一家全國連鎖、集團化運營的人事外包公司，成立于2003年3月，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》，目前我司的社保公積金代理業務涉及到全國345個城市網點。

我司社保代理服務流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業互信→確定合作意向→根據客戶需求提供方案→確定合作協議→雙方提供公司資料以及簽訂協議→客戶確定參保人數→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細表（每月月初）→雙方確定繳費金額、信息→客戶確定無誤轉賬→到賬后我司提供相關票據→客服團隊增員→后續跟進。

社保辦理及咨詢聯系方式：
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