在上海，基本所有的正規(guī)公司都會(huì)按照政策要求為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，但是在公司創(chuàng)業(yè)期間，真的專門設(shè)立一個(gè)人事崗位來跑社保和公積金的事務(wù)嗎？五險(xiǎn)一金涉及公司和員工的切身利益，包括女職工的生育險(xiǎn)，職工的工傷險(xiǎn)等等，報(bào)銷流程復(fù)雜，如果讓其他崗位兼職的話，肯定也是兩個(gè)職位的工作都會(huì)耽誤。所以說，如果不設(shè)這個(gè)崗位肯定是不行的，但是據(jù)了解，現(xiàn)在人力資源行業(yè)這個(gè)職位的月工資在3500元-8500元之間，如果是資深的管理人員工資待遇則會(huì)更高。

那對(duì)比來看，找一家同樣能夠完成那個(gè)職位的事務(wù)的代繳公司來處理社保和公積金事務(wù)所花費(fèi)的費(fèi)用是多少呢？據(jù)了解，行業(yè)內(nèi)，代繳費(fèi)用無(wú)非就是代收代繳的社保費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)、代辦費(fèi)、跑腿費(fèi)、轉(zhuǎn)移費(fèi)、開戶費(fèi)以及其他什么費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)最高也只不過是60元-80元之間，所以說相比之下，對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)型剛起步的公司，節(jié)省成本當(dāng)然是很重要的。找一家靠譜的代繳公司來處理公司的五險(xiǎn)一金事宜是必要的選擇。

那么選擇社保代理有哪些好處呢
1、減輕客戶單位工作負(fù)擔(dān)：用工單位人事部門將員工社保申報(bào)、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務(wù)性工作委托至上海駿伯人力，降低了與社保機(jī)構(gòu)的溝通成本，減少了社保辦理的事務(wù)性工作，從而減輕了人事部門的工作負(fù)擔(dān)；
2、降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)：將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)，有的公司不重視這個(gè)問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會(huì)大大降低員工社保的出錯(cuò)率。
3、為公司節(jié)省成本：公司老總都知道，如果單獨(dú)聘請(qǐng)一位專門的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無(wú)疑會(huì)增加很多的開支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費(fèi)比聘請(qǐng)專員少得多的費(fèi)用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備；

推薦公司：
駿伯人力集團(tuán)國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，作為一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人事外包公司，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動(dòng)部門和社會(huì)各界人士大力扶持，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》，目前我司的社保公積金代理業(yè)務(wù)涉及到全國(guó)345個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)。

我司社保代理服務(wù)流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業(yè)互信→確定合作意向→根據(jù)客戶需求提供方案→確定合作協(xié)議→雙方提供公司資料以及簽訂協(xié)議→客戶確定參保人數(shù)→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細(xì)表（每月月初）→雙方確定繳費(fèi)金額、信息→客戶確定無(wú)誤轉(zhuǎn)賬→到賬后我司提供相關(guān)票據(jù)→客服團(tuán)隊(duì)增員→后續(xù)跟進(jìn)。

社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
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