現當今的社會，經濟聯系不斷，社會高速發展，為了更好的贏得市場份額，各類潛力企業在不斷壯大自己的規模的同時，慢慢的往全國各地擴展，每個地區都建立了自己的分公司或者辦事處，實現利潤的最大化。這樣做的好處就是公司可以大程度的實現銷售額的攀升。但是，在人事管理，支出費用這一塊卻高居不下。原因到底是什么呢我們來分析一下：各地分公司辦事處各項費用的支出。 分工人事管理費用的支出。 分公司連鎖機構社保費用的高額增長其實，這些費用當中，分公司辦事處設置人事部門是很不必要的事情，這個完全是可以節省開支的一項。

企業選擇人事外包服務，其優勢主要有以下這些方面：
1、選擇社保代理機構，有利于節省企業成本，企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用代理平均每人每月幾十元，十分實惠。
2、有利于駐外機構員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇極不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。
3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務。企業想要快速做大做強，必須將人力極大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業機構代理，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。
4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛。對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦社保、公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
5、有利于區別管理不同用工制的員工。企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業社保、公積金，能極大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧。
6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工。有的企業如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。

在此，簡單介紹下我司（駿伯人力集團）社保代理服務內容：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我司介紹：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯歷經殊榮，獲得中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、中國人才交流協會會員單位、廣東省人力資源服務企業AAA信用等級等榮譽。

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