近來，有觀點認(rèn)為“養(yǎng)老保險多繳長繳，未必劃算”。一些年輕人覺得，養(yǎng)老這件事，對自己來說很遙遠(yuǎn)，有錢不如干別的，不用那么早參保繳費(fèi)。一些已經(jīng)參保的中年人覺得，已經(jīng)繳滿15年了，未來可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒必要再繳下去。

　　養(yǎng)老保險多繳長繳，到底劃不劃算？人社部對此進(jìn)行了回應(yīng)。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人們持這些想法的心情可以理解，但其實這種做法并不“劃算”。我國正在健全多繳多得激勵機(jī)制，退休人員退休時領(lǐng)的養(yǎng)老金，與其工作時的繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)水平高低直接相關(guān)。繳得多、繳得長，領(lǐng)的養(yǎng)老金水平自然高。15年只是判斷參保人員達(dá)到退休年齡后能否按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。

　　企業(yè)職工參保人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

　　由此可見，參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，與個人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)額息息相關(guān)。個人繳費(fèi)時間越長、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金水平就越高。一個人每月繳納300元、連續(xù)繳費(fèi)15年，與每月繳納600元、連續(xù)繳費(fèi)25年，兩種情況下退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額差距很大。

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取的養(yǎng)老保險待遇，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

　　首先是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。政府對符合條件的參保人員，全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，對長期繳費(fèi)的，適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

　　其次是個人賬戶養(yǎng)老金。個人繳費(fèi)和政府對參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼全部計入個人賬戶。參保人員自主選擇檔次繳費(fèi)，個人繳費(fèi)越多，享受的政府補(bǔ)貼越多。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部儲存額除以139。因此，個人賬戶積累額越多，參保人員達(dá)到退休年齡后領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金也就越多。

　　自2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工一樣，統(tǒng)一參加統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老金多少與繳費(fèi)多少掛鉤。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，同樣是繳費(fèi)越多，養(yǎng)老保險待遇水平越高。

　　“不管對哪類參保人員，多繳養(yǎng)老保險費(fèi)都是劃算的。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

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作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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