駿伯人力集團成立于2003年3月,公司具有社保代理、人才租賃(勞務派遣)、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。
我司優勢:
(一)、國內最早從事人力資源外包專業機構之一,中國百強勞務派遣機構
(二)、全國擁有70多個社保帳戶,客戶單位可以根據自身情況靈活選擇派遣及社保,公積金繳費地區繳納方案。
(三)、憑借駿伯十年的人力資源管理與服務經驗,大量的成功案例積累,使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力,其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評。
(四)、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,為客戶搭建出全方位的服務平臺。
(五)、已為全球超過2000家企業(其中有500強)服務。
駿伯社保代理服務流程:
1、業務咨詢: 初步了解意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
2、分析考察: 依據用人單位、人事外包需求單位提出的要求,對雙方公司運營情況、人事外包服務進行了解,如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案: 根據用人單位的要求及現有狀況,制定最優的參保方案;
4、洽談方案:駿伯公司與委托單位研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協議;
5、簽訂社保代理合作協議: 明確雙方權利和義務,分清法律責任;
6、收集和整理被代理人公司的資質資料、員工參保資料和信息,制作費用明細;
7、駿伯公司根據要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案,協議約定履行當月社保增員申報,或社保補繳申報手續;
8、后期指定專業人事客服專員與客戶作長線聯系;
9、社保增員、減員、補繳、轉移合并、社保五險待遇理賠等。
那么企業為什么選擇社保外包,到底有哪些好處呢?
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
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咨詢單位:駿伯人力資源集團(上海)有限公司
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