一、企業為什么需要社保代理
1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償；
2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高，所以企業選擇社保代理可以節約成本；
3、分公司、辦事處員工的社保繳納地在總公司，員工享受醫療保險福利不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；
4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥螅�還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高，而選擇社保代理機構幫助管理既可以享受到專業的服務，而又不用浪費那么多的精力；
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；
7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受；

二、社保代理的定義：
接受用人單位（即客戶單位）委托，在上海駿伯人力資源有限公司服務項目范圍內，為客戶單位員工提供社會保險繳納（養老、醫療、失業、工傷、生育），公積金繳納及與之相聯系的服務；

三、社保代理的優勢：
1、減輕客戶單位工作負擔：用工單位人事部門將員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務性工作委托至上海駿伯人力，降低了與社保機構的溝通成本，減少了社保辦理的事務性工作，從而減輕了人事部門的工作負擔；
2、減少差錯，規避風險：上海駿伯人力規范的社保操作流程，減少了多繳、漏繳、重復繳納等錯誤的發生，從而規避資金多付、補繳困難、漏繳罰息等風險；
3、全面、快捷的社保享受：上海駿伯人力專業的社保服務，及時為員工辦理各項社保及公積金享受事宜，保證員工利益；
4、專業、及時的社保政策咨詢：公司依托15年專業的服務及完善的社保網絡，為客戶提供及時、全面的社保政策咨詢服務；

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