企業(yè)采用人才租賃（勞務(wù)派遣）方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關(guān)系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關(guān)系管理，員工既能及時地獲得工資收入，又能享受勞動權(quán)益。對三方而言，人才租賃，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下：
（一）減少糾紛：
在遵循我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯公司簽訂人才租賃協(xié)議，我司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動人事爭議。

（二）減輕事務(wù)性工作
用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

（三）降低成本
A、管理成本降低：科學設(shè)計企業(yè)管理部門，借助人力資源公司的平臺對派遣人員進行專業(yè)、有效的管理，精簡不必設(shè)立的機構(gòu)、人員，為用工單位節(jié)約了管理成本。
B、參保地：有針對性地選擇社保參保地，我司給客戶方制定合理的人力資源外包方案，依托我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預算。
C、企業(yè)類型：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)類型不同工傷、失業(yè)保險繳費比例不同，通過我司購買社保，無論你是何種類型的企業(yè)，我司都可以按照最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。

駿伯人力集團介紹：
駿伯總部在廣州，成立于2003年3月，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。

我們作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯集團從成立之初到現(xiàn)在，變的是經(jīng)營策略及方法，不變的是企業(yè)的經(jīng)營宗旨：誠信為本！將企業(yè)的信用視為企業(yè)的生命，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的肯定與好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比很高。

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