員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。其次，公司應(yīng)向員工解釋不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，雖然表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)如果由自己承擔(dān)，是難以應(yīng)對(duì)的。所以對(duì)于員工來說，不能只顧自己這點(diǎn)眼前利益，還要考慮到潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這樣做看似給自己省了錢，實(shí)際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

那么針對(duì)這個(gè)問題，法律是如何規(guī)定的？
我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者放棄這個(gè)權(quán)利法律不會(huì)干涉，但是對(duì)于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。而作為代表公司的執(zhí)行者，HR如果不知道這個(gè)坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人或者依此不給勞動(dòng)者繳納而社會(huì)保險(xiǎn)，將給公司帶來不利的法律后果。

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2、及時(shí)按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)；
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