在上海，基本所有的正規(guī)公司都會按照政策要求為員工購買五險一金，但是在公司創(chuàng)業(yè)期間，真的專門設立一個人事崗位來跑社保和公積金的事務嗎？五險一金涉及公司和員工的切身利益，包括女職工的生育險，職工的工傷險等等，報銷流程復雜，如果讓其他崗位兼職的話，肯定也是兩個職位的工作都會耽誤。所以說，如果不設這個崗位肯定是不行的，但是據(jù)了解，現(xiàn)在人力資源行業(yè)這個職位的月工資在3500元-8500元之間，如果是資深的管理人員工資待遇則會更高。

那對比來看，找一家同樣能夠完成那個職位的事務的代繳公司來處理社保和公積金事務所花費的費用是多少呢？據(jù)了解，行業(yè)內(nèi)，代繳費用無非就是代收代繳的社保費用、服務費、代辦費、跑腿費、轉移費、開戶費以及其他什么費用。服務費最高也只不過是60元-80元之間，所以說相比之下，對于一個創(chuàng)業(yè)型剛起步的公司，節(jié)省成本當然是很重要的。找一家靠譜的代繳公司來處理公司的五險一金事宜是最好的選擇。

我們在選擇社保代理公司時，需要注意以下幾點：
第一，查看代理公司的官方網(wǎng)站。如果沒有明碼標價，也沒說清是后續(xù)收費，收什么費，那基本上就是打著低價格吸引你，然后設置的收費陷進，可以直接PASS掉。
第二，查看是否有工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證。如果有該證，那可以再綜合價格和自己的需要再考慮考慮。
第三，看客服人員的專業(yè)度。如果客服的專業(yè)回答，以及涉及到很多專業(yè)知識給您細心講解，服務態(tài)度良好，也是可以作為一個好的代理公司的硬件標準的。
第四，最為重要的就是實地考察，貨比三家。看看實地辦公環(huán)境，是否可靠，規(guī)模是否正規(guī)，工作人員的辦事流程是否井條有序，那基本可以斷定是否是一個專業(yè)的代理公司。

駿伯人力集團國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》，目前我司的社保公積金代理業(yè)務涉及到全國345個城市網(wǎng)點。

社保代理的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

社保代理的流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業(yè)互信→確定合作意向→根據(jù)客戶需求提供方案→確定合作協(xié)議→雙方提供公司資料以及簽訂協(xié)議→客戶確定參保人數(shù)→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細表（每月月初）→雙方確定繳費金額、信息→客戶確定無誤轉賬→到賬后我司提供相關票據(jù)→客服團隊增員→后續(xù)跟進。

服務熱線：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚先生 人事外包專員
手機：135-8596-4157
固話：021-36352611              
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