對于一些中小型企業(yè)，沒有完善的繳納社保流程和專員，在社保繳納方面很容易出現(xiàn)問題。還有一些企業(yè)的情況是沒有多余的精力再去負責(zé)員工的社保繳納工作，就會委托其他人力資源公司進行社保代繳。而且現(xiàn)在有很多公司都專門設(shè)置代理社保業(yè)務(wù)的，企業(yè)不用擔(dān)心找不到代理企業(yè)社保的公司了。

有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構(gòu)操作，這樣的風(fēng)險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構(gòu)存在的風(fēng)險，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風(fēng)險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風(fēng)險，而且價格也便宜不了多少，但社�？铐棓�(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風(fēng)險：小機構(gòu)可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險；
（三）不專業(yè)的風(fēng)險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風(fēng)險。
（四）經(jīng)營風(fēng)險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風(fēng)險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風(fēng)險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應(yīng)商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團
國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

很多企業(yè)選擇駿伯人力集團合作的理由：
1、國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)等；
2、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社�？铐椶D(zhuǎn)款專用，保障員工的社保及時繳納；
3、駿伯14年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗，大量的成功案例積累，已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務(wù)，外包人數(shù)達200000人；
4、實力強，建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市，全國52家直營分公司；
5、周到貼心的服務(wù)，全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇勞務(wù)派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案，可以實現(xiàn)“一地委托，全國參�！狈�務(wù)；
6、經(jīng)驗豐富，14年的人事外包行業(yè)經(jīng)驗，熟悉工傷待遇申報的各項手續(xù)，為順利申報工傷待遇保駕護航；

上海駿伯人力資源機構(gòu)深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》，目前我司的社保公積金代理業(yè)務(wù)涉及到全國345個城市網(wǎng)點。

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！
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