最近很多新成立的公司由于沒有開設社保賬戶，所以咨詢駿伯人力集團如何找人力資源公司代理繳納員工社保。其實公司需要考慮的有以下幾點：代繳服務費價格、服務內容（尤其是后期員工社保待遇的申報問題）、繳費方式和其他增值服務等。

企業HR如何委托人力資源公司代繳上海社保
1、作為新成立的公司來說，要考慮到節約成本的問題，自然是服務費越低越好，但是您要看清楚對應的服務內容。所以考慮價格的時候要結合社保代理公司的服務內容而定，切不可只貪圖便宜。
2、看清協議上的服務內容，很多上海市社保代理公司的服務內容并不清晰，有的只是代繳社保而已，后期的社保待遇申報需要您公司提供材料自己去社保中心辦理，這樣會浪費貴公司寶貴的時間，所以您在和代繳公司簽訂協議的時候一定要看仔細了，千萬別被忽悠。
3、不少社保代理公司存在霸王條款，繳費并不是按月繳納，而是按照季度或者年度繳納，原因就在于這些公司會拿提前預支的這部分錢去做其他事情，比如投資。這種事情對于新成立的公司不僅是很重的經濟壓力，而且存在很大的風險，您最好選擇可以按月繳納的代理公司。
4、專業的人力資源公司都不僅僅只提供一種社保代繳的業務，而是有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等等增值服務。建議您在找社保代理公司的時候盡量找增值服務豐富的公司辦理，這樣您以后公司的任何業務都可以打包委托這家公司辦理了，方便快捷。

駿伯社保代繳對企業的幫助：提高工作效率，規避用工風險，節省社保成本，促進企業發展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力集團作為國內最早從事人力資源外包專業機構，中國百強勞務派遣機構，中國著名勞務派遣品牌機構，提供全國300個城市社保代繳方案，您可以根據員工的需求點選擇所需的區域進行代繳，自由靈活。駿伯人力從成立之初到現在，變的是經營策略及方法，不變的是企業的經營宗旨：誠信為本！將企業的信用視為企業的生命，在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的肯定與好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比很高。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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