清遠(yuǎn)勞務(wù)派遣，代繳清遠(yuǎn)社保代辦，清遠(yuǎn)社保代理公司

目前在用工中存在著許多勞務(wù)糾紛是無可避免的，其中勞務(wù)糾紛中關(guān)于五險(xiǎn)一金的部分可以說占據(jù)了相當(dāng)大的比重，解讀相關(guān)法律政策，對(duì)規(guī)避、處理相關(guān)問題一定大有幫助。下面由駿伯人資唐杰給大家介紹幾個(gè)遇到此類問題的處理法則。

一、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：

“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位市沒有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨以下五個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工傷賠償無法避免；3、支付養(yǎng)老金；4、面臨強(qiáng)zhi征收的風(fēng)險(xiǎn)；5、面臨行政處罰；

二、勞動(dòng)者對(duì)社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于法院管轄。

三、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

五、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

六、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

七、用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

八、用人單位購買的商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

如何做到zui大限度的規(guī)范用工呢？如果所在的公司沒有專業(yè)的人事專員，或者聘請(qǐng)的人事專員由于事情太多無法顧及具體的細(xì)節(jié)，可以選擇通過將人力資源工作外包來實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，從而大大避免了用工的風(fēng)險(xiǎn)。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積J代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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