異地分公司不能給公司員工買社保怎么辦？公司業務繁忙，沒有時間精力打理員工社保怎么辦？新成立公司沒有注冊需要給員工買社保，但是不具備購買社保資格怎么辦？對社保知識知道太少，購買不專業，不知道如何最大適合自己購買社保該怎么辦？這些問題，對異地分公司或剛成立不久的新公司而言那是個挑戰，對于想降低企業運營成本，個人減輕購買負擔而言，這些迫在眉切，急需解決，那么有沒有一種可以解決公司為員工買社保的難題，又可以減輕企業、個人負擔，讓企業和個人省力省心，合法地享受社保所帶來的保障政策呢？

在這種情況下，社保代理作為服務行業運營而生，它的誕生符合這個時期的要求。社保代理是勞動保障事務代理中的一種服務外包方式，指由政府部門指定的，具有人力資源服務外包資質的，具有人事外包服務營業資格的單位，根據國家人力資源與社會保障部有關政策法規要求，接受單位或個人委托，在服務項目范圍內，為單位或個人繳納社會保險。

上海駿伯人力集團作為中國領先的一站式人力資源外包服務商、中國著名勞務派遣品牌機構、中國百強勞務派遣機構，我司為全國各行業不同規模的企業提供社保公積金代繳、勞務派遣、工資代發、勞務派遣、業務外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢。我們的服務覆蓋全國300多個城市，專業、合規的服務為企業提供人力資源職能部門的工作。幫助企業簡化并整合人力資源管理流程，輕松解決員工從入職到離職的整個職業生命周期的一切事務性工作，為企業降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

我們選擇人力資源機構代理社保的理由：
1、降低公司的支出成本，不需要再另設社保專員崗位，有效降低人事成本，減少人事部門的事務性工作；
2、減少公司的運營成本，幫助企業實現標準化、統一化和流程化管理，提高工作效率；
3、企業管理上減少員工勞動備案，不再因為公司增減員工往返于社保局，節約時間成本；
4、幫助公司有效規避法律風險，減少關注社保政策變更消耗精力，全部由我們幫您關注；
5、解決外地戶籍自由職業者無法自行繳納社保的煩惱；
6、解決個人換工作中間空白期導致社保斷繳問題。

綜上：駿伯公司為企業進行全方位的服務，企業的員工社保都以駿伯公司的社保賬戶進行繳納，駿伯公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。社保代理可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業務發展緩慢。所以，需要把更多的精力投入到公司建設中去，所以，選擇社保代繳是一個明智的選擇。

上海人事外包（社保代理、住房公積金代理）有哪類需求對象：
（1）外企、合資、民營、私營公司及其駐上海辦事處、代表處、分公司；
（2）上海市個體戶，自己沒有辦理社保登記，如果給自己和職工買社保；
（3）全國連鎖店，總部不在上海，但有分店，如何給各運營店職工買社保；
（4）入駐大超市的專賣店品牌，因為在上海沒有注冊，如何買社保才允許入駐；
（5）總部在上海，想節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠；
（6）總部在國外，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保障職工福利而留住人才。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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