勞務派遣也叫做人事外包或者人才租賃等，現在被越來越多的企業所受用，備受推崇，主要在于它是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

勞務派遣機構應為被派遣勞動者提供以下服務：
1、簽訂勞動合同；
2、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓；
4、被派遣勞動者的入職、離職手續辦理；
5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費、轉入、轉移及待遇申辦；
6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇發放，個人所得稅的代扣代繳；
7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；
9、與用工單位之間勞動糾紛的協調處理；
10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、工傷等）；
11、法律、法規和規章規定的其他事項。

勞務派遣機構應為用工單位提供以下服務：
1、簽訂勞務派遣協議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業務技能培訓；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協調處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務派遣業務檔案管理；
7、其他服務。

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