什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動者派到用工單位服務(wù)，由用工單位對被派遣勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)為被派遣勞動者提供以下服務(wù)：
1、簽訂勞動合同；
2、如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
3、被派遣勞動者的上崗知識、安全教育培訓(xùn)；
4、被派遣勞動者的入職、離職手續(xù)辦理；
5、被派遣勞動者的社會保險參保登記、申報繳費(fèi)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)移及待遇申辦；
6、被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇發(fā)放，個人所得稅的代扣代繳；
7、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；
8、被派遣勞動者被用工單位退回后的處理；
9、與用工單位之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動者的非因公意外傷害、工傷等）；
11、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣的操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解考察；
3、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣具體內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；
6、實(shí)施并提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》各項(xiàng)約定。

關(guān)于駿伯人力集團(tuán)：
駿伯人力資源機(jī)構(gòu)成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：
1、國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，獲得的榮譽(yù)有：中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)等；
2、及時按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇勞務(wù)派遣及社保，公積金繳費(fèi)地區(qū)繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力，其服務(wù)水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強(qiáng)）服務(wù)，外包人數(shù)達(dá)20000人；
6、專人客服一對一服務(wù)，提供社保公積金政策咨詢；

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