如今的社保已經(jīng)成為了人們必備的國(guó)家性質(zhì)的保險(xiǎn),和人們的切身利益有著密切的關(guān)聯(lián),但是現(xiàn)在還是有很多人對(duì)于社保并沒有那么重視,甚至不管社保是否繳納,而這樣的做法往往會(huì)導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果。
在很多大城市當(dāng)中都會(huì)有非常龐大的異地工作者,其中流動(dòng)性較大的農(nóng)民工群體成為了社保斷繳的主要人群,出現(xiàn)這種情況的主要有兩個(gè)方面的原因,一方面是由于部分農(nóng)民工社保意識(shí)淡薄,另一方面是由于農(nóng)民工收入水平相對(duì)較低,想要提高當(dāng)期收入。而一些企業(yè)和員工簽訂的自愿不繳社保的協(xié)議,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)在逃避為員工繳納社保的責(zé)任,協(xié)議在法律上是無(wú)效的。除去主動(dòng)中斷繳納社保的情況,還有很大一部分社保中斷的原因來(lái)自于換工作產(chǎn)生的空檔。
在這里提醒大家,社保斷繳的后果要比想象中更加嚴(yán)重,其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須要累計(jì)繳滿十五年才可以在退休之后領(lǐng)取退休金,如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù),但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠20年、男性繳夠25年,退休后可享受終身醫(yī)保。醫(yī)保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過,醫(yī)保從中斷之日起有一個(gè)緩沖期,如果超過3個(gè)月沒有續(xù)保,則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新計(jì)算,醫(yī)保報(bào)銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響。
不僅如此,社保還會(huì)對(duì)外地戶籍的人員造成更加麻煩的情況,目前很多城市當(dāng)中,都會(huì)對(duì)外地戶籍購(gòu)房買車,以及落戶都有一定的限制,這就意味著社保一旦斷繳,將會(huì)對(duì)參保人短期內(nèi)的買房購(gòu)車和落戶計(jì)劃的影響則更為直接。以北京為例,非京籍居民要取得購(gòu)房資格,需連續(xù)繳納社保或納稅滿5年;而買車搖號(hào)則必須同時(shí)滿足這兩個(gè)條件。此外,在北京買房和買車都強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”繳納,補(bǔ)繳無(wú)效。
很多人可能在問,換工作的時(shí)候很容易導(dǎo)致社保斷繳,該怎么辦呢?其實(shí)有一些好方法是可以參考的。就拿在上海工作的王先生,在幾年間換了3份工作,社保并沒有斷繳過。有一次跳槽是在當(dāng)月15日之后離職,當(dāng)月的社保原公司會(huì)給繳納,在下個(gè)月15日之前入職新公司,下月的社保新公司也會(huì)給繳。她的另一次跳槽則是和原公司人力資源部門談好,從工資中扣除當(dāng)月社保。
還有一個(gè)好方法就是選擇社保代繳機(jī)構(gòu)來(lái)幫助自己,但是需要自己個(gè)人將公司和自己的社保費(fèi)用全部繳納,適合短期繳納,幫助自己度過短暫的沒有工作的特殊時(shí)期。駿伯人力集團(tuán)作為一家全國(guó)大型直營(yíng)連鎖集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司,14年的行業(yè)口碑,建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)300個(gè)網(wǎng)點(diǎn),目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域,具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。
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