小編最近收到一個(gè)顧問(wèn)單位的咨詢，就說(shuō)他們的股東發(fā)生了變化，有一些員工就以此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他們就覺得很納悶，就問(wèn)小編怎么解決。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。法律規(guī)定的投資人，實(shí)際上就是我們上面所說(shuō)的股東。如果按照法律的規(guī)定，企業(yè)更換股東的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。職工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但實(shí)際上，將股東變更放在企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，企業(yè)變更股東往往并不是一個(gè)孤立的行為，股東的變更經(jīng)常與企業(yè)的產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)相關(guān)，往往會(huì)對(duì)員工的崗位，薪酬等現(xiàn)實(shí)利益造成影響，比如調(diào)崗調(diào)薪。
而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；……第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……如果股東的變更導(dǎo)致了勞動(dòng)合同條件的變更，以致企業(yè)不能提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，那么員工可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，我們可以得出結(jié)論，一般而言，企業(yè)更換股東的，員工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果因?yàn)楣蓶|的變換導(dǎo)致企業(yè)不能提供原勞動(dòng)合同約定的條件，那么員工就可以另外一個(gè)理由解除勞動(dòng)合同且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而那個(gè)理由就是《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
    作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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