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李某（以下稱申請(qǐng)人）于2015年7月1日到某紡織有限公司（以下稱被申請(qǐng)人）上班，雙方依法簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2016年6月20日，申請(qǐng)人發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘玖級(jí)，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商變更申請(qǐng)人工作崗位，安排其做門衛(wèi)工作。被申請(qǐng)人依法支付給申請(qǐng)人9個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

從2016年9月至2017年2月，申請(qǐng)人多次無故遲到、早退、缺崗，導(dǎo)致車輛進(jìn)出管理混亂，被申請(qǐng)人多次給予警告、書面檢討及記過處分，并對(duì)其進(jìn)行勸誡教育。2017年3月20日，申請(qǐng)人再次上班睡覺，被申請(qǐng)人依照單位規(guī)章制度給予記過處分，并根據(jù)單位規(guī)章制度，累計(jì)二次記過處分予以除名。被申請(qǐng)人通知工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，于3月21日開具了解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是申請(qǐng)人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度予以開除，送達(dá)給申請(qǐng)人并在廠區(qū)進(jìn)行公告，申請(qǐng)人拒絕簽收。      

2017年3月25日，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人開具的解除勞動(dòng)合同通知書無效，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不予支持。

1、申請(qǐng)人2015年7月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處，雙方依法簽訂了書面勞動(dòng)合同；

2、申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生工傷，傷殘等級(jí)為玖級(jí)；

3、被申請(qǐng)人單位規(guī)章制度中有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，累計(jì)記過二次予以除名的條款；

4、單位的規(guī)章制度制定經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，并以員工手冊(cè)實(shí)行了告知，申請(qǐng)人也領(lǐng)取了員工手冊(cè)；

5、申請(qǐng)人確實(shí)多次違反單位規(guī)定，受到單位4次警告、記過二次處理，并作過書面檢查；

6、2017年3月21日被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人開具了除名通知，申請(qǐng)人拒絕簽字，被申請(qǐng)人在廠區(qū)公告欄進(jìn)行了公告。

本案中，單位作出的書面解除勞動(dòng)合同是按照單位的規(guī)章制度作出，并且程序到位，屬于過錯(cuò)性解除，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，并不與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款沖突，因此不存在違法解除，故申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求無法得到支持。

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