轉正后工資縮水10倍代繳上海社保代理代買公司五險

2015年7月6日，孫先生到上海市浦東新區一家公司從事生產管理工作，雙方簽訂了三年的勞動合同。合同中寫明：“試用期三個月內工資97000元/月，轉正后工資9700元/月”。

入職兩個多月后，公司向孫先生發出《試用期解除勞動合同通知書》，并開具了《上海市單位退工證明》。

幾天后，孫先生向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付兩個多月的工資差額21萬余元，支付違fa解除勞動合同賠償金10萬元。經裁決，公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬余元的違fa解除勞動合同賠償金。

公司認為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標準發放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額。

此外，公司認為孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業，但簡歷上學歷填寫為本科，員工登記表填寫為大專。

同時，孫先生在試用期表現不符合錄用條件，公司曾與其進行過溝通，雙方在協商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違fa解除勞動合同賠償金。

孫先生則辯稱，公司并未按合同足額發放兩個多月的工資，且自己不存在提交虛jia學歷、試用期不符合錄用條件的情形，勞動合同為公司單方解除，并未協商一致。

上海市浦東新區人民法院認為，根據常理試用期工資標準一般小于或等于轉正后的工資，本案合同中載明的試用期工資為轉正后的10倍，顯然有違一般社會認知。同時，公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額。

關于解除的理由，一方面，孫先生是否存在故意隱瞞學歷的情形？經查明，孫先生雖不符合公司招聘廣告中的學歷要求，且前后登記的學歷不一，但其入職時曾提交了真實學歷證書，公司也確認知曉孫先生的學歷情況并決定予以錄用，可見其并沒有故意隱瞞學歷。

另一方面，孫先生是否不符合試用期內的錄用條件？法院認為，公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定，但并未提供證據證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定，也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。故公司解除與孫先生的勞動合同并無依據，系違fa解除。

綜上，浦東法院判決公司支付孫先生違fa解除勞動合同賠償金10230元，同時，無需支付試用期內的工資差額。孫先生不服提出上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。

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