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piao娼被抓可按曠工處理

鄧百川系輝煌公司員工。2014年8月25日，公安機(jī)關(guān)對(duì)鄧百川作出行政處罰決定，對(duì)鄧百川piao娼行為處以行政拘留十日并處罰款人民幣五千元的處罰。

2014年8月25日至2014年9月3日，鄧百川未前往公司上班，9月4日上班后亦未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2014年9月10日，公司就鄧百川9月1日至3日未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班事宜，擬作出解除與鄧百川勞動(dòng)關(guān)系的決定，并征求該單位工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)反饋意見(jiàn)為“同意解除”。

2014年9月12日，公司向鄧百川送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知：

解除勞動(dòng)合同通知書

2014年9月1日至3日，鄧百川在口頭向警衛(wèi)班長(zhǎng)請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)的前提下不到崗上班，并且在警衛(wèi)領(lǐng)班要求其來(lái)公司辦理書面請(qǐng)假手續(xù)情況下，也未到公司辦理，該行為違反公司員工手冊(cè)8.2.5.1條，連續(xù)曠工3天或以上；同時(shí)違反員工手冊(cè)8.2.5.22條，犯有其他與上述過(guò)失情節(jié)、性質(zhì)或后果類似的過(guò)失或嚴(yán)重錯(cuò)誤。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法和公司員工手冊(cè)規(guī)定，于2014年9月12日解除與鄧百川的勞動(dòng)合同關(guān)系。如不服，可自解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)之日起向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申訴。

此后，鄧百川即離職。

2014年10月9日，鄧百川以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金99093元，仲裁委裁決不予支持。后鄧百川訴至法院。

對(duì)于用人單位而言，這類案件勝敗的關(guān)鍵有如下幾個(gè)注意要點(diǎn)：

1、規(guī)章制度的內(nèi)容是否明確，對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假缺勤是否有相關(guān)規(guī)定，對(duì)曠工多少天可解除勞動(dòng)合同是否有明確；

2、規(guī)章制度的制定過(guò)程是否按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定履行了民zhu程序；是否有證據(jù)證明已經(jīng)過(guò)民zhu程序；

3、規(guī)章制度是否已告知?jiǎng)趧?dòng)者或?qū)�勞�?dòng)者進(jìn)行了公示，是否有相關(guān)證據(jù)證明已告知、公示的事實(shí)；

4、單方解除勞動(dòng)合同時(shí)是否有事先通知工會(huì)。

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