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勞動合同

人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。

一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

二、注意適用二倍工資的時效

在用人單位未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽勞動合同時，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報酬，具有特殊性，勞動者應(yīng)當(dāng)注意其主張時效的把握。

就未簽訂勞動合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧诱呶从喠�書面勞動合同二倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、注意區(qū)分代簽訂、補(bǔ)簽與倒簽勞動合同的異同

關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。

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